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        新聞動態(tài)
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        安陽市利達鐵路器材有限責(zé)任公司防疫十項導(dǎo)則

        發(fā)布:anyanglida瀏覽:8562次
        詳細說明

        一、嚴(yán)格強化企業(yè)防控意識

          企業(yè)必須嚴(yán)格按照《河南省疫情防控期間建設(shè)復(fù)工管理規(guī)定》的通知要求執(zhí)行。
        二、嚴(yán)格落實企業(yè)主體責(zé)任

          成立以企業(yè)負責(zé)人為組長的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責(zé)企業(yè)內(nèi)部疫情防控工作。組成專班負責(zé)疫情防控工作,各項工作要細化落實到車間、班組,明確專人負責(zé)。企業(yè)要切實承擔(dān)起社會責(zé)任,保障員工生命安全和身體健康。

        三、嚴(yán)格建立人員管控清單

          嚴(yán)格排查每位返崗人員近14天內(nèi)外出史或病例接觸史。對返崗前14天內(nèi)有流行病學(xué)史[湖北(武漢)等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)旅行史、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史],或與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸者,一律要求其暫時不要返崗:對已經(jīng)到雨的,應(yīng)嚴(yán)格落實自到甬之日起為期14天的居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察:對近日有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工,應(yīng)推遲其返崗時間,督促其去醫(yī)院就診,并追蹤其診斷結(jié)果,完全康復(fù)后方可返崗。對湖北(武漢)等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)籍的員工,一律要求其推遲返崗。家人有湖北(武漢)等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)居住史、旅行史或病例接觸史的靈工,應(yīng)主動向企業(yè)申報。
        四、嚴(yán)格執(zhí)行“一人一表”制度

          企業(yè)要提前主動與返崗員工進行聯(lián)系,進行“人一表”登記,內(nèi)容包括本人當(dāng)前身體狀況、假期外出情況、與湖北(武漢)等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)人員接觸情況、直系親屬健康狀況等信息。

        五、嚴(yán)格落實交通組織措施

          企業(yè)要全程掌握每名返甬員工返企方式、時間,做好匯總登記。加強員工上下班交通管理,督促乘坐通勤車等公共交通工具上下班的員工必需佩獻防護口罩。通勤車使用后必員立即消毒、更換椅墊套,安排專人管理檢查嚴(yán)格防止交叉感染。

        六、嚴(yán)格落實日常防控措施

          (一)各施工項目部應(yīng)設(shè)立應(yīng)急隔離區(qū)井掛牌,門衛(wèi)處應(yīng)配備紅外線體溫測量儀,指定專人負貴對進場工人落實體溫測量登記,咳嗽、發(fā)熱癥狀(≥37.3℃)的病例應(yīng)先引導(dǎo)至隔離區(qū)觀察并做好登記(原則上每名工人每天不少于2次體溫測量)。
          (二)嚴(yán)格落實單位用餐管理。因地制宜實行分餐制、送餐制或錯峰就餐制,盡可能地避免或減少人群聚集和人員近距離接觸。提倡自帶餐具,嚴(yán)格執(zhí)行食堂餐具、用具的清洗和消毒制度。
          (三)減少不必要的會議和集體性活動。對于因工作確需召開會議或組織集體性活動的,應(yīng)督促參與人員必須佩戴酒:型
          口罩。企業(yè)應(yīng)設(shè)置標(biāo)識有“有害垃圾”字樣垃圾桶,用于集中回收使用過的口罩,由專人統(tǒng)一處置。
          (四)嚴(yán)格實施傳染病預(yù)防性措施。企業(yè)員工工作期間必須佩戴口罩。企業(yè)對集中辦公區(qū)域、經(jīng)營場所、廠房應(yīng)進行定時強制性通風(fēng)換氣;對會議室、餐廳、電梯等人員密集場所應(yīng)進行定期消毒。企業(yè)應(yīng)加強員工呼吸道傳染病防治知識宣教,提高防病意識,自覺做到盡量不外出、減少不必要的外出。加強企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整治,消除衛(wèi)生死角。
          (五)企業(yè)應(yīng)做好訪客、顧客、外來人員防疫管理,必須在門崗淘問登記相關(guān)信息、測溫。其中,超市、菜場、商場銀行等服務(wù)業(yè)企業(yè)應(yīng)加強對服務(wù)對象的疫情防控。對重要人都集聚區(qū)做好測溫等相關(guān)防疫工作。

        七、嚴(yán)格落實醫(yī)學(xué)隔離觀察
          各企業(yè)應(yīng)制定隔離應(yīng)急預(yù)案。各企業(yè)盡量利用職工宿舍,實施集中隔離醫(yī)學(xué)觀察,指定專人負責(zé)醫(yī)學(xué)觀察人員每天體溫和癥狀的詢問和記錄,嚴(yán)防醫(yī)學(xué)觀察人員在隔離觀察期內(nèi)外出。對于解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工,衛(wèi)生部門應(yīng)出具解除隔離醫(yī)學(xué)觀察告知書,并通知其工作部門,允許其返崗。嚴(yán)禁病例密切接觸者在隔離醫(yī)學(xué)觀察期間返崗。

        八、嚴(yán)格履行及時告知就診

          企業(yè)發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工,未上崗的,應(yīng)推遲其返崗時間,應(yīng)督促其去醫(yī)院就診,并追蹤其診斷結(jié)果,完全康復(fù)后方可允許員工返崗。對已上崗的,應(yīng)及時告知屬地疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并督促其去醫(yī)院就診,并追蹤其診斷結(jié)果。一旦確認(rèn)為新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例或確診病例,在立即實施就地隔離前提下,報屬地衛(wèi)生防疫部門。

        九、嚴(yán)格加強疫情防控宣傳

          企業(yè)要充分利用宣傳板、微信、電子大屏幕等載體,加強員工防疫知識宣傳教育,提高員工防病意識,做好自我衛(wèi)生防疫管理。

        十、嚴(yán)格保障員工合法權(quán)益

          復(fù)工企業(yè)要落實員工日常測溫、環(huán)境衛(wèi)生、及時就診等涉及生命安全和身體健康的醫(yī)療防控保障。妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題,對因隔離、留觀或政府來取緊急措施不能提供正常勞動的,在醫(yī)療、生活、工資、救助等方面,切實保障員工等合法權(quán)益。有條件的企業(yè),可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家完成相應(yīng)工作的企業(yè),可安排職工采取調(diào)休、輪休、錯時等彈性方式開展工作。

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